虽然疫情防控常态化，但餐饮业始终没有缓过劲来，旅游业仍然半死不活，零星病例就能让其全盘崩溃，今年3月份香奈儿宣布停产，爱马仕和劳力士也宣布停产，星巴克永久关闭400家连锁门店，截至6月底之前，共有46万家公司倒闭。以前失业，是被老板炒鱿鱼；而现在失业，是老板被人炒了，因为那一整个行业都被人炒了。
前段时间，国家统计局发了最新的经济数据，从去年12月后，我国16-24岁人口失业率已经7连涨，青年失业率继续上升，冲到19.9%，史无前例，大概意思就是每5个年轻人，就有一个面临失业。
青年人失业率高，一方面是疫情影响了企业吸纳就业的能力；另一方面，青年人求职时倾向于进入较稳定高薪岗位，现实与理想相差较大。
疫情给大家的生活带来了很多的困难，也影响了很多人的收入，所以，许多人对于疫情抱有悲观的想法，但疫情不只是带来了危机，带来更多的还有机遇，与其抱怨时代不公，不如来看一下时代带来了哪些机遇，我们来回顾一下，疫情期间身边发生了哪些变化：
购物：全靠购物平台，足不出户即可享受所需所想，特别是生鲜。
物流：通过数据+算法的加持，使得物流高速有效的服务着千千万万个家庭与企业。
办公：疫情全面爆发时，我国 1000 万家企业组织的 2 亿员工在家办公，全面线上办公平台的推出，会议、沟通、谈判均是实时视频。
学习：全国 14 万所学校、300 万个班级、1.3 亿学生在线上课，有 600 万老师在钉钉上累计上课超过 6000 万小时。
公共服务：火神山、雷神山医院建设的云监工超过 1 亿人。
还有很多很多，无法一一输出，但这一切的变化，都是以数据来支撑的，疫情带来的变化不仅仅是技术、科技的改变，还带来了人们生活与习惯的改变，当这两个现象出现变化就会带来企业经营的变化，最后就会反应出人才需求的变化与趋势。
我们从脉脉数据研究院的数据发现，制造业、交通物流、房产建筑、金融等行业的数字化变革需求十分迫切，对数字化应用人才的需求愈发强烈，这些行业的转型升级大多谋求在业务层面的数字化融合，期望利用数字化技术提升各岗位生产力。
在经济结构转型叠加疫情影响下，各行各业的企业人员编制持续缩紧，企业的人才战略正从“数量驱动”向“质量驱动”转变，包括数字化人才在内的中高端人才，成为企业招聘的重点。
相比之前，今年真的不容易，但是只要抓住数字经济带来机遇，始终保持终身学习的心态，不断提升自己，无论时代如何变革，技术如何进步，我们都能在这样的大浪潮之下，趋利避害，不被时代所淘汰！
